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35 années de partenariat avec l'industrie et les services

Edito

Dans un contexte où l’on cherche à tout quantifier, qualifier, évaluer ou organiser, rappelons-nous que la formation est avant tout une formidable opportunité humaine.
Pour l’entreprise, qui grâce à la formation va pouvoir développer son capital humain et ainsi garantir la compétitivité et la pérennité de son organisation.
Pour l’employé, qui par la formation va acquérir de nouvelles compétences pour répondre aux exigences de métiers en permanente évolution, et ainsi garantir son employabilité.

La dimension humaine et collective se retrouve également dans le cadre des formidables échanges d’expériences qui prennent place pendant les formations. Il est d’ailleurs révélateur de constater que « La richesse des échanges dans le groupe » est l’un des commentaires le plus fréquemment cité dans nos formulaires d’évaluation de fin de stage.
L’action de formation ne représente d’ailleurs que la partie émergée de l’iceberg du processus d’apprentissage. Quelles que puissent être la compétence du formateur, la qualité du programme et la pertinence de la pédagogie proposée, le succès global de la démarche dépendra tout autant, du travail réalisé en amont lors de l’évaluation du besoin et des attentes, de l’implication et de la motivation de tous les acteurs et de la capacité offerte aux stagiaires de mettre en oeuvre les nouveaux acquis.

Le CIMI plus qu’un prestataire de qualité, souhaite être un partenaire privilégié de votre démarche formation. Au-delà d’être une présentation générale de notre offre, notre Catalogue 2017 est avant tout une grande « carte de visite » qui vous permettra de prendre contact avec des équipes de professionnels dévoués et compétents, dont l’ambition première est de vous apporter les meilleurs conseils pour le succès global de vos projets Formation.

Bien cordialement,

Stéphane LE GALL
Directeur

 

Chiffres clés

Moyens Activité
  • 35 salariés permanents,
  • 1 réseau de 50 consultants/experts,
  • 6000 m2 d’espace formation,
  • 12 plateaux techniques,
  • Plateforme technique composée d'ateliers et de laboratoires permettant des mises en situation concrètes et réalistes,
  • 1,8 M€ de matériels, outils et logiciels pédagogiques,
  • Des logiciels permettant des simulations de systèmes complexes,
  • Des équipements industriels pour des mises en situation concrètes et réalistes.
  • + de 3 800 stagiaires/an,
  • 90 500 heures de formation stagiaires/an,
  • + de 220 stages inter-entreprises.
  • Un Programme de Diffusion Technologique.
 
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