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MANAGEMENT OPERATIONNEL - Management de proximité
catalogue CIMI - 2012
MANAGEMENT OPERATIONNEL
Management de proximité

Conduire un entretien individuel d'évaluation des compétences

Comment conduire un entretien en gardant la maitrise tout au long de l'échange

Objectifs

  • Utiliser les techniques de communication qui concourent à la réussite de l'entretien d'évaluation.
  • Adopter les comportements adaptés face à ses interlocuteurs.
  • Maîtriser toutes les étapes de la conduite de l’entretien, de son engagement à sa conclusion.

Programme de formation

Préparer un entretien d’évaluation

  • Utiliser des outils fiables tels que les définitions de fonctions ou profils d'emploi pour éviter les jugements facteurs de conflits.

Créer les conditions de réussite de l’entretien

  • Prendre le temps, dédramatiser.

Faire le point sur les résultats

  • Evaluer l'atteinte des objectifs.

Fixer des objectifs

  • Utiliser des outils pour bien rédiger un objectif.

Evaluer avec discernement

  • Ne pas juger s'appuyer sur des faits.

Etablir des relations positives avec les autres

  • Utiliser des méthodes pour se positionner par rapport aux autres.

Adopter les bonnes attitudes et comportements en fonction de ses interlocuteurs

  • Etudier ses comportements et adopter une attitude favorable.

L’affirmation de soi

  • Ne pas chercher à fuire une situation, plutôt argumenter et négocier.

Techniques de communication

  • Entraînement à l'écoute, aux questions, à la reformulation.

Pourquoi cette formation ?

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, nécessite la mise en place de l'entretien annuel d'évaluation.

Les animateurs d'équipes se voient confier cette nouvelle responsabilité.

N'étant pas préparés ils redoutent souvent cette activité la considérant souvent comme une épreuve.

Cette formation donne des appuis pour répondre au mieux à leur inquiétude et leur permettre d'aborder l'entretien avec confiance.

EAD10
(Formation 2012)

Public

Animateur d'équipe, agent de maitrise ayant à conduire un entretien individuel d'évaluation des compétences.

Pré requis :

Aucun

Nombre de places : 12

Durée

2 jours

910 € HT Pauses et déjeuners offerts

Les points forts

  • Intégration de l'entretien individuel dans la GPEC

Dates

Blois

  • 17/04/12 08:30 au 18/04/12 16:30

Blois

  • 23/10/12 08:30 au 24/10/12 16:30

Après le stage


COM10, MAN12, MAN13

Contact

Emmanuelle CHETRIT
0254749702
e-chetrit@cimi.fr

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Catalogue des formations 2012


Catalogue des formations 2012 du CIMI

Pour répondre à vos besoins, le CIMI propose des sessions supplémentaires : (liste non exhaustive ci-dessous).

Automatismes :
OMR16 
Electrotechnique, variation de vitesse :
ELI21 
Hydraulique :
HYD35 
Maintenance :
MIO25 -   MIO27 
Pneumatique :
PNE20 

N'hésitez pas à nous contacter pour de nouvelles dates.
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